在建设和谐社会的新时代，党团建设成为治国理政的一项经常性、基础性工作，工会作为我党联系群众和职工的纽带和桥梁，扮演着不可或缺的角色。习近平总书记在2018年2月同全国妇联新一届领导班子谈话时强调，要加强党对妇女工作的领导，坚持中国特色社会主义妇女发展道路，发挥妇女在各个方面的积极作用。在党的二十大报告中特别指出要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。”高校女工委作为工会的重要组成部分，其职能的有效发挥不仅对高校和谐校园文化的建设起到助推作用，也能够在一定程度上引领高校女职工积极高效地参与国家高等教育事业，在教育领地充分地发光发热、建功立业。

一、促进高校女工委职能发挥的必要性和迫切性

女性是社会的半边天，是社会主义建设的参与者，女性群体综合素养的提升是维护社会稳定和谐发展的必不可少的条件。高校女职工不仅具有大众女性的普遍特征，也具有高校知识型教育群体的特殊性。高校女职工不仅是个人“小家”中的顶梁柱，也是学校“大家”中的建设者，担负着教书育人、管理育人、服务育人的重要使命。作为兼具母性的柔性和教师的韧性二者特征的教育工作者，高校女职工用其特有的方式诠释着“知识传播者，文明传承者，智慧启迪者，人格塑造者，道德示范者”的真正内涵。因此，在建设中国特色社会主义新时代，如何把学习贯彻习近平思想转化为巾帼心向党、奋斗新征程的实际行动是当前高校女工委工作的重点也是难点。

近年来，高校女职工的比例逐年增加。根据教育部发布的2019年全国教育事业统计数据，普通高校女性专任教师占专任教师总数的50.75%。其中，本科院校中女性专任教师占48.58%，高职(专科)院校女专任教师占55.91%。通过这一比例可以看出女性在从事高等教育的人群中已占半壁江山，其发挥的作用不容忽视，其做出的贡献不容小觑。在当前我国教育事业面临各项改革之时，高校女职工的积极参与至关重要。因此，作为一个面向高校女职工服务的基层组织，女工委的职能发挥至关重要。

二、高校女工委职能发挥面临的困境

妇女事业一直是我党工作的关注点，妇女服务工作也一直是我国基层组织工作的重要部分，《工会女教职工委员会工作条例》的颁布为女工委工作提供了制度保障和政策引领。但是，高校女职工群体的特殊性使女工委工作的顺利开展面临着一些困难。

1. 高校女职工工作要求与男性无异，致使男女差异意识淡薄，女工委职能被淡化

    女性和男性在身体和心理上存在一定的差异。身体上体力大多不及男性，心理上相对来讲感情较细腻敏感。二者扮演的角色也有所区别，女职工兼具家庭主妇和职业女性双重角色，其在时间和精力上消耗更多，所面临的压力呈现出多样化特征，主要压力来源于科研项目申报、高级教科研成果产出、教学业绩考核、职称职务晋升、家庭生活负担等。根据一项针对西安市280名高校女教工的问卷调查显示：大部分女教工的身体处于亚健康状态。但是在高校的工作环境中，高校女职工并未作为一个特殊需要关照的群体去看待。不管是在绩效考核中，还是在职称评定和岗位晋升中，皆未有任何条例向女性职工倾斜。这种工作环境使男女差异意识淡薄，女职工逐渐淡化了自己的女性群体意识，同时，也忽视了女工委这一基层组织的重要性，因此，女工委的职能被淡化。

2. 高校女职工独立自主意识强，缺乏有困难找组织的主动性，女工委职能被忽视

高校女职工多数为高知分子，学历大多在硕士及以上，具备扎实的专业知识和娴熟的业务能力。对于能够跻身进入高校从事教育工作的女性而言，其进取心、事业心、恒心和责任心自然无需怀疑。因此，高校女职工多具有坚强独立的个性，能够适应一定的高压工作环境和生活，并处处以高标准要求自己。同时，因为受到传统教育的影响，高校女职工的传统观念比较明显，在家庭中，默默奉献，维持着贤妻良母的形象；在学校里，恪尽职守，发扬着“春蚕”和“蜡烛”的精神。在为人处世方面，注重为人师表、点点滴滴以身示范；在工作方面，务实求真，方方面面精益求精。长期以往，形成了“有担子自己扛，有事情自己忙”的工作风格。在遇到困难之时，遵从“不给别人添麻烦”的原则，单纯凭借一己之力去处理；在权利受到侵犯时，往往以“吃亏是福”的道理宽慰自己“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。因此，处在高压工作环境的高校女职工，尽管出现各种困扰，但是其坚强独立的性格使她们很少主动找到组织去寻求帮助，所以，高校女工委的作用被忽视，其职能无法得到充分的发挥。

三、促进高校女工委职能发挥的路径

高校女职工队伍的不断增大给高校女工委工作带来了新的挑战。作为服务群众的基层组织，高校女工委职能的充分发挥不仅有助于女职工的身心健康，也有助于高校教育事业的可持续发展。因此，女工委需要适应新时代发展需求，积极迎接挑战，变困难为机遇，寻求创新发展之路。

1. 以党建为引领，完善女工委建设模式

   一直以来，我国非常重视党的建设，并在实践中不断探索新的建设路径。经过党和人民的协作努力，在党的建设方面已经形成了一套较为成熟的机制。因此，高校女工委也应该“学理论、建制度，提引领力”，以党建经验为示范，结合高校知识女性特点，完善女工委建设模式。

在党建工作中，意识形态工作始终是重中之重。高校女工委也应该以女职工的政治思想工作作为要点之一，因为高校女职工担负着教书育人的神圣使命，其一言一行直接影响着学生的世界观、人生观和价值观。但是，多数女性的感性多于理性，在高压环境下，很容易出现情绪化的消极的言语释放，在无形之中会给学生的成长带来负面的作用。因此，女工委应时刻关注女职工的思想动态，发现问题及时处理，避免情绪积压带来的不良影响。同时，适时进行心理疏导和积极引导，使其具备敏锐的政治思想领悟力，加之女性所特有的无声细雨般的感染力，对于在人格养成关键期的学生而言，女职工“慈母”般的言传身教定会为高校的思政教育增色添彩。

2. 以需求为导向，拓宽女工委工作思路

首先，改变以往的被动工作状态，增强自身的主动服务意识，提升自身的服务能力，以积极的姿态融入到女性职工群体中去。了解女职工生活与工作状态，倾听其内心所感所想，与女职工建立鱼水关系，保持“你中有我、我中有你”的亲密状态，使高校女职工在女工委中找到家一样的归属感和安全感，使她们能够在女工委的思想引导下，理性看待男女性别差异并找到适合女性的解压方式。

其次，竭尽全力为女职工提供职业上的帮助。根据某项调查显示，在高校正高级教师中，女性比例占25%左右，副高级中，女性占比40%左右，而在中级和初级职称中，女性就占到了一半以上。从整体来看，职称越高，女性比例越低，多数女性主要还是承担低级别的教学科研任务。因此，女工委应该帮助女职工制订合理的职业规划，并在职业发展中给予智力支持和方向引导。

最后，帮助解决女职工家庭中的后顾之忧。女工委应该定期对女职工家庭进行走访，关心她们的家庭生活和婚姻生活，解决遇到的实际困难，提供力所能及的物质援助和人力援助，帮助其渡过难关，使其能够早日摆脱生活困扰，安心投身于工作之中。

3. 以高效为目标，优化女工委工作方法

在新的形势之下，我国提出必须以发展作为第一要务。对于高校女工委工作而言，发展亦为第一要务。女工委要不断加强理论学习，掌握与时俱进的工作方法，提高工作效率，以满足不断变化的现实所需。

高校女工委工作面对的群体的特殊性决定了其在工作方法上不能简单效仿其他妇联或者女性基层组织，而应遵循以下原则：第一，因人而异。高校女职工多为高知分子，具有独立的思想，又因专业的不同，思维模式难免会有差异。因此，在处理问题时，不能“一刀切”，而应该在充分了解女职工的专业知识背景及其成长经历的基础上，采用有针对性的现实可行的方法。第二，应时而变。历史在进步，社会在发展，高校女工委也应该时刻把握世界和国家发展动态，了解女职工，特别是专注教科研的女职工的关注点，与其形成无障碍沟通。第三，应势而为。在世界多变的局势下，为了满足人才的需求，我国的高等教育事业不断进行着改革。女工委应该紧密关注国家发展需求，做好女职工群体的稳定工作，保证高校教育各项改革的顺利实施。

四、结语

多年来，高校女工委在党中央关于妇联改革的决策部署下，不断进行改革创新，在联系和服务女职工、依法维护其合法权益、深化工会女工委改革等方面做了大量工作。在今后的工作中，高校女工委应充分发挥占居高校的优势，以党建为引领，以高效的工作效率、灵活的工作方法为高知女性提供更多的应需服务，强化激发高校女教职工服务社会、服务教育事业的积极性和主动性，进一步助推我国妇女事业和高等教育事业迈向新的台阶。